올해 상반기 크게 얼어붙었던 경력직 채용 시장이 조금씩 회복되는 사인을 볼 수 있는 한 달 이었습니다.

평상시였다면 본격적인 휴가 시즌인 7말 8초에는 채용이 소폭 감소하는 경향이 있습니다.

그러나 올 해는 코로나19라는 거대한 이슈로인하여 평년과는 다른 모습이 보여지고 있기 때문에, 지난 년도와의 비교는 크게 의미가 없어진 상황입니다.

 

특히 대기업 경력 공채 (또는 다수 포지션 오픈) 덕분에 전체 채용 수는 지난달 대비 100% 이상 상승하였습니다.

그러나 해당 결과에는 ‘채용 기업의 수가 증가’했다기 보다는 ‘특정 기업에서의 채용 포지션 수가 증가’했다는 요인이 더 크게 반영되어 있기 때문에,

아직은 채용 시장이 ‘회복하고 있다’는 점에서만 의미를 찾아야 할 것 같습니다.

 

채용 건 상승 추이는 외국계 기업에서도 약 15% 증가하는 양상을 보이고 있어, 이 점은 매우 고무적인 상황으로 판단되지만,

다시금 기세가 강해지고 있는 감염 추세로, 수도권 코로나 방역 2.5 단계로 격상됨에 따라 앞으로의 전망은 다시 미궁에 빠지게 되었습니다.

 

코로나 이슈로 인해서, 인터뷰(면접)는 화상면접과 대면면접을 병행하는 방식으로 적응해 가고 있으며,

화상면접만으로 모든 채용전형이 완료되는 경우도 많아지고 있습니다.

특히 화상 또는 전화 면접에 보수적이었던 중견기업들에서도 이러한 시도가 포착되고 있습니다.

또한, 면접 횟수에서는, 대면면접으로 진행하더라도 1회로 끝나는 경향이 나타나고 있습니다.

이렇게 면접 전형이 간소화 될 경우, 후보자들의 부담은 줄어들게 됩니다. 또한, 화상면접 전형으로의 변화는 후보자들이 ‘면접장소로 이동하는 부담’을 줄여주는 효과가 있습니다.

그러나 화상으로 면접을 보게 되더라도 자신이 근무하는 회사 회의실에서 보거나, 근처 커피숍에 나와서 진행 할 수 없는 관계로 후보자들이 휴가를 써야하는 부담은 동일하다고 볼 수 있습니다.

 

이 달에, 주목되는 포지션 또는 아이템은 ‘스마트팩토리’ 입니다.
이미 여러 제조기업들에서 스마트팩토리를 도입하고 정착시키기 위한 노력을 기울이고 있습니다. 이는 채용시장에서도 반영되어 (빅)데이터분석, 클라우드, IoT, 인공지능에 관련된 포지션을 증원하고 있으며, 채용 규모도 계속 확대해 가고 있습니다.

또한, 현장 직무 (공정 및 품질 등의 머신비전, DCS 등)에도 스마트팩토리로 향해 가는 변화가 감지되고 있습니다.

(스마트팩토리라는 개념에 앞서 제조과정에 ICT 기술이 꾸준히 접목되어 오고 있으며 최근 신/증설 되는 라인을 중심으로 발전해가고 있다고 볼 수 있습니다.)

 

그 외의 산업(분야, 아이템)별 잡마켓 수요는 지난 상반기와 비슷한 양상으로, 이차전지 분야에서 꾸준히 인력을 충원하고 있으며,

다수의 포지션을 채용하는 (대기업) 사업부 단위 경력채용 등으로 인해 평소보다도 증가한 결과를 볼 수 있었습니다.

 

R&D, 제조, 기술 직무 외에, 이달에 증가한 직무들로는 EHS, 사나변호사, RA 포지션 등이 있었으며 인사, 회계 등의 경영지원 포지션들은 다소 감소한 것으로 집계되었습니다.

 

이상입니다.

 

 

---지난 한 달 간 에이피써치에서는---

 1. 전자재료 연구개발

 2. 환경안전(EHS)직무

 3. 이차전지 개발 및 엔지니어, 구매 등 주변직무

 4. 울산, 여수 화학공장 엔지니어 (공정 및 제조)

이상의 포지션들을 중복적으로 진행하여, DB를 많이 업데이트 하였습니다.

그 밖에 임원급, 시니어 포지션들을 다소 진행하여, 대기업 현직 부장~상무급 네트워크를 더 보강하였습니다.

 

멋진 9월 되십시오!!

 

 

*에이피써치는 매월, '화학 및 화학응용' 주요기업의 오픈 포지션들을 수집한 내용과 함께, 잡마켓을 분석하여 레포트를 만들고 있습니다.

 레포트 파일이 필요하신 분은, 에이피써치 컨설턴트에게 요청 부탁 드리겠습니다. 감사합니다.