최근 우리 나라에도 무제한 자율휴가 제도를 도입한 회사들이 생겨나기 시작했습니다.

미국의 경우에는 2000년대 초반부터 자율휴가제를 도입한 회사들이 생겼다고 하는데요, 대표적 기업으로 넷플릭스는 2004년 부터 무제한 유급휴가제를 도입했다고 합니다.

'회사가 나를 신뢰하고 있다'는 느낌은 심리적 안전감을 느끼게 하고, 이것이 동기부여로 이어지게 된다고 합니다.

물론 일부 혁신기업들의 이야기이긴 합니다.

또한, 미국과 우리 나라는 경영환경이나 법규들이 다르기 떄문에, 얼마나 이식 해 올 수 있을지 모르겠습니다만

새로운 세대의 휴가 트렌드라고 하니, 관심을 가져 보았습니다.

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